|
|
|
|
|
|
1. Освободите программы по женским исследованиям от институциональных ограничений, которые ослабляют развитие учебного плана
Зачастую у программ недостаточно ресурсов, чтобы предложить полный и сбалансированный спектр курсов по выбору. Наиболее существенным образом это можно восполнить, нанимая на работу преподавателей с опытом в области женских исследований. В дополнение к привлечению преподавателей с других кафедр и факультетов, программе по женским исследованиям как административной единице необходимо обеспечить своим преподавателям работу на полную ставку и / или по совместительству, чтобы гарантировать наличие обязательных курсов. Непостоянный штат сотрудников и текучка кадров могут разрушить программы, многие из которых слишком часто целиком полагаются на приглашённых лекторов, преподавателей с неполной ставкой и добрую волю других факультетов.
2. Увеличивайте общий бюджет программ по женским исследованиям
Перераспределение университетских ресурсов сократит проблему ограничений учебного плана за счёт обеспечения финансирования для оплаты преподавателей, "одалживаемых" у других кафедр и факультетов, предоставления грантов на разработку курсов и проведение исследований, поддержки серийных лекций и новых проектов и выделения ресурсов на посещение конференций.
3. Устраните препятствия административного характера, которые удерживают как студентов, так и преподавателей в рамках одной академической единицы